教員を辞めたい・・・転職を考える５つの理由と後悔しない覚悟とは【人生のターニングポイント】

小・中学校で教員をしてきたぴいすです。未経験でWEBコンサル会社から内定ゲット。副業ブログは7ヶ月で月10,000円ほど稼げるようになりました！Twitterアカウント：フォロワー4,000人超

教師を辞めたいと思っているけど、他の人はどんな理由で辞めるのかな・・・辞めたい理由や原因を知りたい！

こんな悩みを解消します。

教員が辞めたいと思う主な理由は５つあります。

仕事量がともかく多い
学級がうまく回らず実力不足を感じる
保護者からのクレーム対応
教員同士の人間関係で苦悩
自分にとっての付加価値が少ないと感じる

この５つについて知ることで、転職する人たちの思いを知ることができます。

本記事の信頼性

僕自身も、教員として１０年間勤務してきました。

１０年間の中で何度も「辞めたい」と思うこともたくさんありました。

他のブログ記事と違い、実体験も踏まえているので「想像」ではなく教員特有の実際の悩みを書いています。

今回はちょっと重いテーマなので、読む人も暗い気持ちになってしまうかもしれません・・・

この記事では４つの主な理由と、辞めたいと思ったときに考えてほしい３つの覚悟を解説します。

この記事を読むことで、教員を辞めたいと思っている人の悩みだけでなく、次にどうすればよいのかまで解消できますよ。

仕事量がともかく多い
学級がうまく回らず実力不足を感じる
保護者からのクレーム対応
教員同士の人間関係で苦悩
自分にとっての付加価値が少ないと感じる
こんな声も！Twitterで聞こえた「辞めたい理由」
ちょっと待って！辞める前に考えて欲しいこと
それでも辞めたいのであれば、まずは相談を
まとめ：「教員を辞めたい」気持ちは大切に！

仕事量がともかく多い

教員はともかく仕事量が多い職業です。

授業をしたいがために先生になったはずが、やってみると予想外の仕事量に「こんなはずじゃなかった…」と失望する人もいたはずではないでしょうか。

掲示物の作成
学級通信の作成
運動会や文化祭など各種行事の準備
遠足や社会見学などの計画
校務分掌の提案文書
成績の処理
通知表の作成
保護者からのクレーム対応
指導案の作成
各種アンケートの回答
部活動の顧問
大会の引率

まだまだ挙げればキリがありません。

多すぎる仕事量に残業が重なり、自由な時間もまともにない状態に。

気がつけば、土日すら出勤していることが普通になってしまっている…

仕事をするための人生になったことに気づいた時、「なにやってるんだろう」と思うことがあるのではないでしょうか。

多すぎる仕事から逃れるため、教員を辞めようと決意する要因になるでしょう。

初任者はとくに良く「辞めたい」と思うことは多くなります。

初任者特有の悩みについては下記の別記事でまとめています。

＞＞「教員を辞めたい」初任者は特別じゃない！辞めたい理由と対処法を解説【苦しまないで】

学級がうまく回らず実力不足を感じる

学級経営は大変です。

なぜなら、子どもたちは先生の話を必ず聞くわけではないからです。

たくさん時間をかけて授業の準備をしたのに、いざやってみると全く話を聞いてくれないこともあります。

子どもたち同士のトラブルが起こる
その仲裁をしていたら別のトラブルが発生する

こんなことは日常でよくあること。

中には平気で悪態をついてくる子もいます。

クラスがうまくいかないのは自分の責任だ…

真面目な人ほど責任を感じ、自分の実力不足を感じて辞めたいと考えてしまう要因になってしまうのです。

特に小学校の教員は学級経営が評価される風潮が強い傾向があります。

小学校の教師が「辞めたい」と感じる理由については別記事でまとめましたので、気になる人は参考にしてください。

＞＞小学校の教師を辞めたい人の６つの理由とは？現役教員が体験談付解説【解決策もあります】

保護者からのクレーム対応

教員として避けては通れないのが保護者への対応です。

保護者は自分の子どものことを一番に考えています。

何かあれば、すぐに学校へ連絡を入れたいのが親心というもの。

中には理不尽な問い合わせもあります・・・

うちの子がいじめはダメだと言われたけど、どういうことですか？
いじめなんてしていませんよ！

女の子が泣いたからって、どうしてうちの子どもだけ叱られるのです？
ひいきしていませんか？！

この言葉は、僕が初任者の頃、実際に保護者から電話で言われたものです。

今思えば、僕も経験不足でした。

当時、１年目だった僕にとっては精神的に辛かったものです。

保護者への対応を辛く感じ、辞めてしまいたいと思う人もいるでしょう。

保護者から信頼されない教員の特徴は下記の別記事で詳しくまとめています。

＞＞あなたが保護者から「ハズレ先生」だと思われる理由とは？【ヒント：日々の積み重ね】

教員同士の人間関係で苦悩

神戸市の教員いじめ報道はまだ記憶に新しいのではないでしょうか。

残念なことに、教員同士の人間関係で悩んで辞めることを考える先生も多くいます。

教員は年功序列の世界です。

年齢を重ねるごとに、主任や管理職へと昇進していきます。

若い先生は、ベテラン先生の話を聞かなければならない風潮が根強く残っています。

ベテラン先生がグループを作り、気に入らない先生をいびる・・・

教員の経験がない人からすればおかしな話に聞こえるかもしれませんが、実際に起こっている現象なのです。

実際、僕も勤務した学校ではいくつか目にしてきました。

僕自身が主任の先生から嫌われ、有る事無い事を周りの教員に言われた経験もあります。
また、同じ学年を組んだ先生同士から仕事を押し付けられたこともあります。

今の学年はとても良い主任、同僚に恵まれており、辛いと感じることはほとんどありません。

とはいえ、本来助け合うはずの教員同士の関係性が悪くなり、辞めたいと考えてしまう先生も少なからずいるでしょう。

教員同士の人間関係の悩みについては下記の別記事でも詳しくまとめています。

＞＞教員の「人間関係が辛い」と感じる３つの原因と５つの解消法【経験談もあります】

自分にとっての付加価値が少ないと感じる

教員には数値化された目標がありません。

一般企業のように売上を上げることも、新規の顧客を獲得することも必要なし。

教員として働く以上、学級をよくしたい！子どもたちを成長させたい！と思うのは当然のこと。

しかし、残念なことに教員として培ったノウハウが他の企業にも必ず通用するかと言われると、使える場面は少ないと言わざる得ません。

いくら努力をしても、成果で収入が上がることはない…

自分の手で稼げるスキルを学べないという点において、自分の価値が高まらずに辞めたいと感じてしまうようです。

こんな声も！Twitterで聞こえた「辞めたい理由」

先日、こんなTweetをしました。

僕が「教員辞めよう」と思ったのは費やす時間に対して自分の成長につながらないと感じてしまったから。
子どもたちと共有する時間は最高なんですがどれだけがんばっても年功序列。
自分の価値を自分で決めたい！と思って転職を決意。
みなさんも「教員辞めようかな」と思った瞬間ありますか？
— ぴいす📗教員➡︎Webコンサル会社内定 (@pieceofpeacekzh) March 14, 2020

すると、思った以上に反応がありました。

ここではTwitter上の先生方が、辞めたいと思った理由を紹介します。

放課後、韓国ドラマ見てるおっさんがいました。暇してるおっさんは、正規で給料は私の倍以上。やること盛り沢山の私は、臨時で半分以下の給料。理不尽を感じました。
— かげ (@158takakage) March 14, 2020

一番は学校組織の中にいては学校は変えられない、と考えたからです。自分のやりたいことができないこと(制限)が多いと感じるようになったことです。
もう一つはスキルや能力として自分の成長速度が遅くなったと感じていることが大きいです。もっとオープンな場で勝負したいと考えています。
— じおん@教員✖︎教育ブロガー✖︎プログラミング✖︎多言語学習 (@Jion_life_edu) March 14, 2020

つい先日、私も「教員」を辞めました。
仰る通り、学生と共に過ごす時間は楽しいです！･･･なんですが、会社の文化(いわゆる社風)に疑問を感じ、自分の時間も少なくなり、辞める事を決意しました。
— 飛翼@令和だから動きます。 (@piyohiyo626) March 14, 2020

前向きな転職理由で、すごく良いなと思いました。私は保護者対応で人格否定までボロクソ言われた時、努力に対して悲しい言葉が帰ってきた時に折れそうになりました。
— つぶまる (@VfwpOR7GaxLwG1Y) March 14, 2020

「あ、ここで新しい事を学ぶのは無理だな。」と思った瞬間です。
早く鞍替えをしなければと思いました。
この心持ちなので、さっさと異動しなきゃですね。
学校種や学校を異動してもダメなら、「教員を辞めよう〜」とさらになると思います。
— tunana（ツナナ) (@TuNa49581811) March 14, 2020

親から理不尽にクレームを受けた時
主任から「あなたが一番下なんだから」と言われた時
初任だからという理由でお局から服装等イチャモンつけられた時…などなど
— midori (@choko_midori) March 14, 2020

校務分掌持たない、研究授業やらない、クラス持たない
だけど、給料めちゃくちゃもらってるベテランの人って意味がわからない
— エデュモン@教員→エンジニアへ (@eduemon4) March 14, 2020

変わらないことを良しとする環境に嫌気がさしたから、ですかね。
新しい考えや教育を受け入れようとする人が少なすぎる。
どうにか1年やってればいいやって人が多すぎる。
そんな環境で働いても成長はないなと思いました。
— うさんちゅ✏︎元教師プレママ (@usanchu72) March 14, 2020